Richiamiamo l’attenzione sulle disposizioni in materia di tutela del lavoro m​​​​inorile, con particol​​​are riferimento agli adempimenti obbligatori e ai limiti di legge per la sicurezza e la salute dei minori.

Età minima e obbligo scolastico
Ai sensi degli artt. 1 e 3 della​​ L. 977/1967, come modificati dal D.Lgs. 345/1999 e dal D.Lgs. 262/2000, l’ammissione al lavoro dei minori è soggetta alle seguenti condizioni cumulative: 
- Età minima: il minore deve aver compiuto almeno 16 anni. I minori di età inferiore non possono essere ammessi al lavoro, salvo le deroghe espressamente previste per attività di natura culturale, artistica, sportiva o pubblicitaria (art. 4, L. 977/1967), previa autorizzazione della Direzione Territoriale del Lavoro. 
- Assolvimento dell’obbligo scolastico: il minore deve aver adempiuto all’obbligo di istruzione, elevato a 10 anni dalla L. 296/2006 (art. 1, comma 622), corrispondente al termine del primo biennio della scuola secondaria di secondo grado.
Pertanto, anche un sedicenne che non abbia ancora completato il biennio delle superiori non può essere ammesso al lavoro a tempo pieno. In tali casi è possibile ricorrere all’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (art. 43, D.Lgs. 81/2015), che concilia formazione scolastica e attività lavorativa.

Quadro normativo di riferimento
La disciplina a tutela dei lavoratori minorenni si fonda sulle seguenti fonti normative principali:
-  L. 17 ottobre 1967, n. 977 – Tutela del lavoro dei fanciulli e degli adolescenti (art. 8: obbligo di visita medica preventiva prima dell’ammissione al lavoro); 
-  D.Lgs. 4 agosto 1999, n. 345 – Attuazione della Direttiva 94/33/CE relativa alla protezione dei giovani sul lavoro; 
-  D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 262 – Integrazioni e modifiche alla L. 977/1967;
-  D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (art. 41: sorveglianza sanitaria; art. 28: valutazione dei rischi comprensiva della tutela dei lavoratori minori);
·  Cass. Pen., Sez. III, sent. n. 51907/2016 – Conferma dell’obbligo di visita medica preventiva ex art. 8 L. 977/1967 anche per le aziende prive di medico competente.

Obbligo di sorveglianza sanitaria: i due scenari
L’art. 8 della L. 977/1967, come modificato dal D.Lgs. 345/1999, stabilisce che nessun minore può essere adibito al lavoro senza aver effettuato una visita medica preventiva, da eseguirsi prima dell’inizio dell’attività lavorativa.

L’obbligo si articola in due scenari:
Scenario 1 – Azienda soggetta a sorveglianza sanitaria (art. 41 D.Lgs. 81/2008)
Ove la valutazione dei rischi (DVR) abbia già determinato l’obbligo di sorveglianza sanitaria, il minore deve essere sottoposto a visita medica preventiva da parte del medico competente aziendale, con rilascio del giudizio di idoneità e relativa certificazione, prima di essere adibito al lavoro. Sono previste inoltre visite periodiche con la frequenza stabilita dal medico competente.

Scenario 2 – Azienda non soggetta a sorveglianza sanitaria
Qualora la valutazione dei rischi non imponga la sorveglianza sanitaria e l’azienda sia priva di medico competente, permane comunque l’obbligo di visita medica preventiva ai sensi dell’art. 8 L. 977/1967 (confermato da Cass. Pen. n. 51907/2016). La visita deve essere effettuata prima dell’inizio del rapporto di lavoro e può essere espletata presso:
- ULSS1-Dolomiti – CUP, tel. 0437 1849900 (modulistica disponibile su www.aulss1.veneto.it/certificazioni-1)
-  In alcuni casi, il certificato può essere rilasciato anche dal Medico di medicina generale (MMG) del minore.